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    WORK LIFE BALANCEワークライフバランス

    「職場風土改革促進事業」の指定を受けました。

    東海理研株式会社はかねてより、育児・介護休業等の制度を取り入れ、仕事と家庭を両立できる環境を整えてきました。
    平成19年度と20年度には、厚生労働省所轄財団法人21世紀職業財団岐阜事務所の 「職場風土改革促進事業」の指定を受けたことにより、社員が仕事と育児・介護を容易に両立させ、 生涯を通じて充実した仕事および家庭生活を送れるようさらなる飛躍を目指しています。

    平成20年4月1日
    東海理研株式会社
    代表取締役社長 佐藤明広

     

     

    取り組み内容

    • 1.安全衛生の取り組み
      1. ●「労働無災害日数」更新中です。2022年3月現在 40年6ヶ月になりました。
    • 2.「安心安全の日」の制定
      1. ●毎月20日を「安心安全の日」とし、職場内外におけるリスクをシェア・解決する。
    • 3.従業員の健康づくり
      1. ●「健康経営優良法人2022」認定法人に認定されました。
        2022認定状況
        大規模法人部門 2299法人、中小規模法人部門 12255法人
        ※認定法人等の詳細はこちら
      2. ●健康管理(健康管理カードへの取り組み、お昼15分間のストレッチ体操)
      3. ●定期の健康診断&歯科検診
      4. ●インフルエンザ予防接種の補助・推進
    • 4.製造工場含む社屋の全冷暖房完備
    • 5.障がい者雇用促進の取り組み
    • 6.岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業に登録
      1. ●育児休暇職場復帰率100%です
    • 7.「関市 女性が働きやすい職場」に認定