TOKAIRIKEN BLOG東海理研だより

なんと！今回は、スノーピークビジネスソリューションズ（SPBS）による東海理研＆関連会社codeとの
コラボ企画で、初秋の板取でキャンプ研修しました！

1日目　オリエンテーション

　　

SPBSからのテーマは、「主体性、関係性、創造性。そのヒントを自然や人との繋がりから見出そう。」
コロナ禍で、社員間のコミュニケーションが取り辛くなっている中、
なんと新入社員5人始め若手社員・管理職・社長まで、ソロキャンプの達人（自称？）から
キャンプ🔰初心者・虫が苦手な社員等々、総勢29名の参加者で開催しました！

 

セッション１：SPBSのスタッフのもと、早速タープ設営研修

セッション２：SPBS村瀬社長のご講演

「スノーピークが考える新しい働き方とは。」
これからは、今までの常識が通用しなくなる時代に。
自分のバイアスを外して物事を見ることが大切。
〈激動の時代を乗り越えるために必要なこと〉
スキル：発想の転換やクリエイティビティ
組織：関係の質の向上
Goodサイクル
関係の質⇒思考の質⇒行動の質⇒結果の質⇒関係の質･･･
（Badサイクルは、最初に“結果の質”を上げようとする）
※MITダニエル・キム教授「組織の成功循環モデル」より
〈SPBSの関係性向上の取り組み〉
・Whyの合意形成
・スモールスタート、スモールステップ
・プロセスの共有

 

セッション３：ドームテントの設営風景

　　

主体性をもって、自分のテントは、自分で設営する！美しさが強さと指導。

 

　　　

関係性が深まった焚火！　❤　　　　　　　　　　　ギターで語り弾き　みんなで熱唱！

 

2日目　朝食は、ホットサンド

自分の朝食は、自分で作ろう！

 

ワークショップ

　　

“創造性”　日常からは、発想もしないプロジェクトがワンサカ！

 

【参加者からの感想】

・（新入社員）みなさんと関わりが少ない中で初めは不安でしたが、
　とても楽しく、終わる時には参加してよかったと感じました！
　仕事の方も頑張っていきますのでよろしくお願いします！

・私は、キャンプ初めての経験で、この研修がなかったら恐らく
　１度も経験することがなかったと思います。
　普段あまり話さない方にも話しかけることができました。
　皆さんのいつもと違う１面をみることができ、とても楽しかったです。
　これからも仕事を頑張ると共に、皆さんとより良い関係を築いていけたらと思います。

 

 

Written by 経営管理部